Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir:
Application Manager (.pdf, 566 KB)
Bereichsleitung Intelligent Transport Systems (.pdf, 1,000 KB)
Bereichsleitung Informations- und Kommunikationstechnik (.pdf, 663 KB)
Sachbearbeiter:in Strategische Planung und Analyse (.pdf, 572 KB)
Lehre beim VOR
Die Ausbildung junger Menschen ist wichtig und unerlässlich, so kommt VOR dieser Verantwortung seit seiner Gründung engagiert nach und bildet momentan Lehrlinge zur Bürokauffrau bzw. zum Bürokaufmann als auch Lehrlinge zur EDV-Kauffrau bzw. zum EDV-Kaufmann aus. Darüber hinaus blicken wir auf eine Vielzahl junger und erfolgreicher Menschen zurück, welche ihre Lehre bei uns abgeschlossen haben und von denen viele auch heute noch Teil unseres Teams sind.
Ablauf einer Bewerbung
Wir haben für Sie kurz zusammengefasst, welchen Weg Ihre Bewerbung bei VOR durchläuft:
Bewerbung
Ihre Bewerbung können Sie direkt über unser Online-Tool einreichen. Den dazu notwendigen Link finden Sie innerhalb der jeweiligen Stellenausschreibung.
Um sich auf eine Stellenausschreibung zu bewerben, sind nachfolgende Unterlagen erforderlich:
- Anschreiben
- Lebenslauf
- relevante Zeugnisse bzw. Zertifikate
Prüfung der Bewerbung
Nachdem Ihre Bewerbung bei uns eingetroffen ist, wird diese gemäß dem Anforderungsprofil analysiert und es erfolgt eine Vorselektion durch unser HR-Team.
Persönliches Gespräch
Wenn Sie für die Stelle in die engere Wahl kommen, kontaktieren wir Sie telefonisch um ein Vorstellungsgespräch zu vereinbaren. Die Gespräche finden grundsätzlich im VOR Office oder über MS Teams statt und werden von 2-3 VertreterInnen des VOR aus dem jeweiligen Fachbereich sowie der HR-Abteilung geführt.
Es ist uns sehr wichtig, jedem/jeder BewerberIn, eine entsprechende Rückmeldung zu geben. Je nach Anzahl an Bewerbungen kann es zu unterschiedlich langen Wartezeiten bzgl. Rückmeldung kommen.
Vertragsunterzeichnung und Arbeitsbeginn
Grundsätzlich wird der Dienstvertrag am 1. Arbeitstag unterzeichnet. Wir informieren Sie vorab noch über benötigte Unterlagen sowie die wichtigsten Abläufe für den ersten Arbeitstag.
Für etwaige Rückfragen steht das HR-Team telefonisch unter 01 955 55 oder per E-Mail unter hr[at]vor.at gerne zur Verfügung.
Was wir bieten
Work-Life-Balance
Um Berufs- und Privatleben nach den persönlichen Gegebenheiten optimal aufeinander abstimmen zu können, bedarf es größtmöglicher Flexibilität. Mit den im VOR geltenden Arbeitszeitregelungen sowie der Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten, wird diese gewährleistet.
Der VOR hat sich außerdem dazu entschlossen, neben dem gesetzlichen Anspruch auf Väterkarenz noch die sogenannten „Papawochen“ einzuführen: Das bedeutet, frisch gebackene Väter können während des gesetzlichen Beschäftigungsverbots der Mutter nach der Geburt sowie den ersten acht Wochen einer Adoption oder Beginn einer Pflegschaft unbezahlten Sonderurlaub von bis zu 2 Wochen in Anspruch nehmen.
Vergünstigungen
Der Verkehrsverbund Ost-Region bietet seinen MitarbeiterInnen zahlreiche Vergünstigungen. Als MitarbeiterIn des VOR erhalten Sie monatlich Angebote unterschiedlichster Firmen sowie Preisnachlässe in vielen Geschäften der Bahnhof City Wien West.
Alle MitarbeiterInnen des VOR erhalten außerdem ein VOR KlimaTicket Metropolregion gültig auf allen VOR Linien in Wien, Niederösterreich und dem Burgenland.
Aus- und Weiterbildung
Qualifikation und Know-how unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bilden das Fundament für den nachhaltigen Erfolg unseres Unternehmens. Aus diesem Grund zählt eine zielgerichtete Aus- und Weiterbildung zu den Grundpfeilern der Personalentwicklung im VOR und wird stetig weiterentwickelt.
Hervorragende Erreichbarkeit und moderne Büroräume
VORbildlich erreichbar sind die Büroräumlichkeiten des Verkehrsverbundes, da sie direkt am Westbahnhof Wien und somit an einem der wichtigsten Verkehrsknotenpunkte des öffentlichen Verkehrs liegen.
Die Büros zeichnen sich aber auch in Punkto Helligkeit und Moderne aus: Im 6. und 7. Stock des Gebäudes mit Blick über Wien haben unsere MitarbeitInnen genug Raum samt modernster Infrastruktur, um sich ihren Projekten widmen zu können.
Partnerprogramm
Für uns endet der Onboarding-Prozess nicht am 1. Arbeitstag: Jeder neuen Kollegin bzw. jedem neuen Kollegen stellen wir für mindestens drei Monate einen Paten bzw. eine Patin zur Seite, welche/r einerseits mit Rat und Tat, auch hinsichtlich informeller Gegebenheiten zur Seite steht und andererseits auch beim Vernetzen innerhalb des Unternehmens unterstützt.
Angenehmes, freundliches Arbeitsklima
Die offen gestaltete VOR Lounge inklusive geräumiger Küche, regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen sowie regelmäßige abteilungsübergreifende Abstimmungstermine fördern ein offenes und angenehmes Arbeitsklima unter den VOR MitarbeiterInnen.
Nicht die passende Stelle gefunden?
VOR ist laufend auf der Suche nach engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die gemeinsam mit uns die Zukunft des öffentlichen Verkehrs gestalten möchten. Schicken Sie uns Ihre Initiativbewerbung und geben Sie an, für welchen Bereich oder für welche Stelle Sie sich interessieren.
